有這樣一個案例，小A在上個月由于特殊原因提出了離職，在這個月月初就快速辦理了離職手續(xù)…但是由于其離職時間的特殊性，公司決定不予繳納其當(dāng)月的社保，理由是由于公司規(guī)定15日之前辭職的員工，會進行當(dāng)月減員，且公司不予繳納社保；而15日之后辭職的員工，將會次月減員，公司會給繳納社保。而小A對此并不是很同意，他認(rèn)為即使是月初離職，公司也應(yīng)該為其繳納當(dāng)月的社保。后來雙方陷入僵局，通過調(diào)解后才得以解決，公司最終選擇了妥協(xié)。

    員工離職這種事總是不可避免，任何情況都有可能發(fā)生…

    那么，如果員工在月初離職了，HR一定會為此而頭疼…該員工當(dāng)月的社保，公司到底該不該繳納？

    通常來講，公司都會根據(jù)自己內(nèi)部的規(guī)定解決這個問題…

    通常會規(guī)定，當(dāng)月15日之前離職的員工不為其繳納社保，而在15日之后離職的員工會為其進行社保繳納。

    還有的公司直接規(guī)定，員工必須干滿一個月，否則企業(yè)繳納的部分也將由個人承擔(dān)。

    既然規(guī)定都有，HR不必?fù)?dān)心此事了吧…

    其實并非如此！這些都只是公司內(nèi)部的規(guī)定，并不是法律依據(jù)！

    《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當(dāng)月的工資應(yīng)該由原單位支付，那么在原單位上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。

    《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也同樣規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

    也就是說，只要員工在職一天，企業(yè)就要為其繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況，否則會面臨用工風(fēng)險，例如員工離職后可申請仲裁，企業(yè)將面臨補繳風(fēng)險；員工離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費用。

    針對小A的情況，公司還是應(yīng)該為其繳納當(dāng)月的社保，并在次月辦理暫停繳費。暫停后，小A可以將社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保，或者在找到新單位后轉(zhuǎn)入社保。

    小編在此建議各位HR，如果可以，最好還是員工在職一天就為其繳納一個月的社保，以避免產(chǎn)生相對應(yīng)的法律風(fēng)險。但也不是說沒有商量的余地，可以參考當(dāng)?shù)厣绫５目圪M繳納時間節(jié)點，提前與離職員工進行溝通，再確定是減員還是繼續(xù)繳納社保。