人力資源招聘需注意的六個原則
更新日期：2019-10-12 已瀏覽:1619次
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實應用的狀態(tài)，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
一個出色人才能頂50個平庸員工，因此，每一個企業(yè)都應該對于人才招聘管理非常重視。那么到底人力資源管理者們應該如何招聘人才呢？中國營銷招聘的相關專家總結了需注意以下的六個原則：
一、企業(yè)所需和崗位適合相結合的原則。
人才招聘管理要招適合本崗位的。招負責現(xiàn)場技術管理的，就要看踏實能干，實際經(jīng)驗豐富，會處理人際關系；思想活躍、開發(fā)能力強、不愛接觸人的就不一定合適�？傊�，不一定招最好的，應該招最合適的。
二、企業(yè)發(fā)展和當前使用相結合的原則。
企業(yè)發(fā)展代表公司的未來，招聘開發(fā)能力強、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”，可以內外結合，加快適銷對路的產(chǎn)品開發(fā)力度。招聘當前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（經(jīng)驗豐富），來了就能干的人，有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。做到當前利益和長遠利益相結合，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
三、外部招聘和內部選拔相結合的原則。
企業(yè)的主要人才選拔方式應側重于內部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定。
四、領導招聘和后續(xù)服務相結合的原則。
留住人才是一個“系統(tǒng)工程”，需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事業(yè)留人，“一把手”必須重點做好的一項重要工作。
五、長處突出和允許缺點相結合的原則。
首先人力資源管理者必須認識到，金無足赤，人無完人，往往優(yōu)點突出的人，其缺點也很突出。在用人中要發(fā)揮他的長處，放大他的優(yōu)點，規(guī)避他的缺點，容忍他的短處。切記，用人之長方可勝，求全責備害死人。
六、外不避仇和內不避親相結合的原則。
外舉不避仇，哪怕是他在對手是曾差點將本公司至于死地，只要他有公司需要的本事，有職業(yè)經(jīng)理人應用的素質，就應毫不猶豫的聘用他。一是體現(xiàn)我們寬廣的胸懷，二是相信我們自己的本事，三是更好的員工激勵他發(fā)揮作用。而內舉不避親，只要對公司有利，或利大于弊，無論什么樣的人、親屬都可以重用。但要建立防范機制，要事先做好員工工作。
