用工單位的責(zé)任和義務(wù)
更新日期:2019-10-16 已瀏覽:835次
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1、應(yīng)按照國家《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,依法承擔(dān)勞務(wù)人員的工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)用及國家和地方法規(guī)所明確的各種賠付。
2、為了確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項員工管理制度,負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
3、實施勞務(wù)派遣或人力資源外包服務(wù)后,用人單位工作的重點(diǎn)是全面調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性,采取合理的獎勵處罰機(jī)制為用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定的獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在勞務(wù)人員簽訂合同前交予我公司,我公司在與其簽訂勞動合同時可作為合同的附件,要求勞務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行。用工單位可根據(jù)雙方認(rèn)可的規(guī)定對勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
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