勞務(wù)派遣00:05:39

1  人事（勞務(wù)）管理更加方便快捷

用工單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員，也無(wú)需對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理；派遣人員的招聘、入職、薪酬福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、建立員工檔案、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作，均由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位人力資源部門(mén)可以有更多精力專(zhuān)注用于過(guò)程的管理與考核，從而使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益，全面提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2  用人模式更加機(jī)動(dòng)靈活

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需要越來(lái)越靈活，用工可以跟著市場(chǎng)走，不受編制和工資總額的限制，員工的招錄與勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除以及違紀(jì)辭退等諸多勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，用人方式更加機(jī)動(dòng)靈活。

3  有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣能有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位和派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與員工只是一種有償使用關(guān)系，這樣用工單位就可以避免或弱化與派遣員工在勞動(dòng)人事關(guān)系上的糾紛和爭(zhēng)議，減少處理勞務(wù)糾紛的繁雜事務(wù)。    
   4  降低用工成本支出

一方面企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，依據(jù)崗位效益和市場(chǎng)工資價(jià)格，靈活確定用工數(shù)量并調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，從而有效降低用工成本；另一方面派遣員工的招聘、社保繳納、發(fā)生工傷后的處理等事務(wù)性工作，由派遣公司負(fù)責(zé)完成，用工單位減少了事務(wù)性工作，可以把主要精力放在主業(yè)上，相對(duì)提高了工作效率，也減少了勞務(wù)用工的管理和辦公費(fèi)用的支出。

咸陽(yáng)豐業(yè)人力資源有限公司的優(yōu)勢(shì)

豐業(yè)人力是人力資源管理的行家高手。公司總經(jīng)理孫麗，具有多年人力資源管理方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，在行業(yè)內(nèi)有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數(shù)名，同時(shí)吸納了長(zhǎng)期從事人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)工作，具有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)界精英。全體員工呈現(xiàn)出法規(guī)政策熟悉、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作效率高的特點(diǎn)。

公司與人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及社會(huì)保險(xiǎn)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系。公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)中，與地方相關(guān)機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系，為處理用工單位諸如勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等一系列存在的問(wèn)題奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)；同時(shí)借助自己的優(yōu)勢(shì)，代理用工單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，更加專(zhuān)業(yè)的處理各項(xiàng)繁瑣復(fù)雜的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。